Гендиректор ORCA рассказал о том, как легально платить криптовалютные зарплаты в ЕС

Новые проекты, связанные с криптовалютами или технологией блокчейн, возникают едва ли не каждый день. Хотя большинство стран мира пока еще не признают биткоин и альткоины законными платежными средствами, в среде блокчейн-стартаперов достаточно распространена практика выплаты зарплат сотрудникам в криптовалюте.

В своей статье, написанной эксклюзивно для ForkLog, Натан Авидан, генеральный директор компании Orca, занимающейся созданием единой платформы для криптовалютных и фиатных счетов, рассказывает о том, как можно совершенно легально платить зарплату в криптовалюте в Европейском Союзе на примере Эстонии и Литвы, пока что единственных в ЕС государств, легализовавших использование криптовалют.

Зарплата в криптовалюте: плюсы и минусы

До недавнего времени Эстония оставалась единственной страной-членом ЕС, которая официально признавала биткоин законным платежным средством. Теперь же по ее стопам активно следует Литва, которая стремится стать общеевропейским хабом для криптовалютных проектов. Регулирование вопросов криптовалюты в стране достаточно дружественно к блокчейн-проектам, а местная налоговая инспекция заявила, что для целей налогообложения совершенно безразлично, платится ли зарплата в евро или криптовалюте. Благодаря этому многие блокчейн-стартапы сосредоточены именно в этих двух странах.

Многие, однако, предпочитают выплачивать основную часть зарплаты традиционными средствами, а премии выдавать в криптовалюте. У этого способа есть определенные плюсы: во-первых, таким образом можно заинтересовать в криптовалюте тех сотрудников, которые прежде о ней ничего не знали или не интересовались. Во-вторых, выплата премий в криптовалюте может мотивировать сотрудников стартапа в более эффективной работе. Как известно, курс биткоина нестабилен, и потому премия в биткоинах может стать еще больше уже после выплаты.

Тем не менее есть известные плюсы в том, чтобы выплачивать в криптовалюте всю зарплату целиком, и многие работодатели в этой области были бы рады использовать этот вариант. В ЕС это, впрочем, пока что неосуществимо, так как ни в одной из стран-участниц законодательство не предусматривает такой возможности.

Для блокчейн-стартапа было бы гораздо проще совершать расчеты именно в криптовалюте по следующим причинам:

• это экономит время и многочисленные комиссии, связанные с выводом средств в фиат;
• криптовалютная зарплата может заинтересовать миллениалов, которые составляют подавляющее большинство сотрудников стартапов;
• наконец, криптовалюта является идеальным способом платить за работу сотрудникам, работающим удаленно, фрилансерам и создателям контента.

Вместе с тем, разумеется, у выплат зарплаты в криптовалюте есть и тонкости. Так, едва ли было бы честным делать это обязательным. Таким образом, всевозможные комиссии в связи с выводом средств в фиат ложились бы на сотрудника. В то же время волатильность криптовалют может не только обогатить сотрудника, но и наоборот — за очень короткое время урезать его зарплату едва ли не вдвое. По этой причине необходимо, чтобы работодатель убедился в понимании этих рисков сотрудником, который согласился на получение всей зарплаты в криптовалюте.

Можно ли в Европе платить зарплату в криптовалюте?

Как уже говорилось, довольно много блокчейн-стартапов выбрали для места своей регистрации именно Эстонию или Литву, поскольку в этих странах сформирован самый дружественный к ним регуляторный климат. Тем не менее на них распространяется действие не только местного, но и общеевропейского законодательства.

В ЕС зарплаты должны быть именно в евро или местной валюте, если страна не является частью еврозоны. На данный момент в ЕС нет ни одной страны, которая позволяла бы выплату зарплат целиком в криптовалюте (хотя криптовалюты и могут признаваться законным платежным средством). Тем не менее сотрудник может свободно получать в криптовалюте все причитающиеся ему премии.

Также у сотрудника есть возможность получать не только премию, но и часть зарплаты в криптовалюте. В каждой стране имеется собственный трудовой кодекс, в котором указан размер минимальной зарплаты. Таким образом, именно эту сумму сотрудник и может получать в фиатных деньгах (евро или местной валюте). Оставшаяся же часть может поступать ему или ей именно в форме криптовалюты.

Налоговый вопрос

Кроме того, не следует забывать о налоговом праве. В любой стране доход облагается налогом, однако различные страны ЕС трактуют получение дохода в криптовалюте по-разному. Тем не менее расчет и уплата налогов на доходы физических лиц в ЕС являются обязанностью работодателя, а не сотрудника, получающего вознаграждение за свою работу. Если это вознаграждение производится в форме криптовалюты, это никоим образом не освобождает от обязанности уплаты налогов. Остальное же регулируется местным законодательством.

В Эстонии, например, налог на прибыль вовсе отсутствует, однако есть налог на распределение прибыли, а также так называемый социальный налог. Если компания получает доход в криптовалюте, что разрешается местным законодательством, то будут уплачиваться и социальный налог, и налог на распределение прибыли. Это связано с тем, что криптовалюта, согласно местному законодательству, считается собственностью, а потому операции с ней трактуются как прибыль от предпринимательской деятельности.

В Литве же государственная налоговая инспекция считает, что выплата зарплат, премий и компенсаций в криптовалюте должна классифицироваться как получение прибыли “натурой”, то есть в неденежной форме. Такой доход, следовательно, относится к рабочим доходам.

Таким образом, полностью выплачивать зарплату в криптовалюте в Европейском Союзе пока невозможно, но законодательство некоторых стран все же позволяет совершать выплаты части вознаграждения в форме криптовалют. При этом необходимо помнить, что криптовалюта, как и фиат, облагается налогами, и принимать во внимание весь комплекс финансового законодательства выбранной страны.

Скачивайте приложение ForkLog для Android-смартфонов!