Кем стать: эйчары — о поиске работы в долгую криптозиму

Затянувшаяся криптозима не перестает бросать вызовы всей индустрии и затрагивает как молодые стартапы, так и крупнейших игроков рынка, стоявших у его истоков. Гиганты вроде биржи Binance регулярно объявляют о сокращении не только рядовых сотрудников, но и топ-менеджеров. Согласно некоторым данным, всего за последний год было уволено порядка 10% работников отрасли. 

В новом материале рубрики «Кем стать» ForkLog изучил актуальную статистику и поговорил с представителями рекрутинговых агентств, занимающихся поиском сотрудников для Web3-компаний, и узнал, действительно ли на рынке труда все так плохо, как может показаться. 

Кого ищут?

Согласно последнему исследованию Coincub, в мире официально трудоустроено 90 487 блокчейн-специалистов. Лидерами в этой сфере традиционно являются страны, правительства которых открыты к принятию новых технологий: Сингапур, Швейцария, Германия. 

Однако интерес работодателей к привлечению блокчейн-инженеров сохраняется и в странах с неблагоприятным для криптоиндустрии регулированием, включая Россию и Китай. Последнее, впрочем, в исследовании объясняется внедрением «не очень популярных среди населения CBDC». 

Как отмечают аналитики, «с 2022 по 2023 год в большинстве регионов мира количество рабочих мест в сфере блокчейна сократилось примерно на 40%. Исключение — Азия, которая потеряла 20% сотрудников, и Австралия, где наблюдается небольшой прирост». При этом в традиционном финтехе показатель увольнений даже выше — без работы за указанный период остались порядка 50% сотрудников.

По другим данным, в криптоиндустрии на данный момент задействовано около 190 000 специалистов, из которых более половины работают на западные компании. Аналитики K33 Research приводят следующую статистику занятости в различных сферах Web3:

• биржи и брокерские услуги — 62 400 рабочих мест;
• криптофинансы — 48 500;
• блокчейн-разработка, аналитика и майнинг — 39 800;
• NFT и GameFi — 12 000;
• другое — 24 800.

«Сейчас работодатели ищут прежде всего блокчейн-инженеров и программистов протоколов, zk-ресечеров, людей с опытом в HFT. Приоритет отдается тем, кто работает на Rust, C++, Go и Solidity», — делится IT-рекрутер daoHunt Валерия.

По ее словам, главными работодателями на рынке в настоящее время являются небольшие стартапы с командами от 15 до 40 человек. 

Легко ли зайти из традиционного IT?

Специализирующаяся на поиске кадров в сфере digital руководительница отдела рекрутинга hr me Катя отмечает, что специалистам из финтех-отрасли, желающим попробовать себя в криптоиндустрии, нужно быть готовыми к специфике работы в небольших коллективах. 

«На мой взгляд, это особый стиль жизни. Если человек много лет работал в корпорациях, ему вряд ли будет комфортно в стартапе. Во-первых, это другой статус команды, другие рабочие процессы, все другое», — предупреждает представительница рекрутинговой компании.

В свою очередь, Валерия указывает на три ключевых отличия Web3-индустрии от «классического» финтеха. Прежде всего это особые требования, которые компании предъявляют к соискателям. 

«К нам часто обращаются с запросом на узкоспециализированных специалистов. Работодатели хотят видеть кандидатов с уже имеющимся опытом в криптосфере», — говорит рекрутер. 

Второе отличие — формат трудоустройства. По ее опыту, «в Web3 меньше бюрократии в сравнении с классическим IT». Наконец третье отличие — формат оплаты труда. В Web3-стартапах вы почти наверняка будете получать зарплату в криптовалютах, прежде всего — в стейблкоинах. 

Что по деньгам?

«В 2022 году зарплаты поскакали в разные стороны: где-то очень упали, а где-то очень поднялись, — рассказывает Валерия. — Сеньоры стали жить еще лучше, потому что за них держатся, а мидлы и джуны — погрустнее. В последние месяцы зарплата стабилизировалась, но до сих пор это остается индивидуальным вопросом, зависящим от множества факторов: уровня компании, ее статуса, популярности». 

Эти слова подтверждают данные аналитиков Web3 Jobs. Команда проекта отмечает скачкообразные изменения в стоимости оплаты труда на рынке. Так, зарплаты блокчейн-разработчиков достигли пиковых значений в январе 2023 года. Тогда средняя годовая зарплата сотрудников сектора составила ~$400 000. Однако уже в феврале этот показатель резко упал до ~$185 000 и на сентябрь 2023 года составляет ~$167 000.

Опрошенные ForkLog эксперты сообщают о следующих месячных зарплатах сотрудников Web3-отрасли, актуальных на данный момент:

• разработчики (сеньоры) — $6000–9000; 
• девопсы —  $3000–6000; 
• QA — тоже около $6000;
• директор по маркетингу — до $7000;
• продакт-менеджеры — от $2000;
• руководитель SMM-отдела — $1500–2000;
• копирайтеры — $500.

По информации Web3 Jobs, самые высокие зарплаты предлагают компании, зарегистрированные в Уругвае, где разработчики получают в среднем ~$135 000 в год. Далее следуют Хорватия (~$110 000) и Швейцария (~$102 000). В первую десятку также входят Финляндия, Кувейт, Грузия, Нидерланды, Норвегия, Швеция, Португалия (везде — ~$100 000). 

На 21 месте расположилась Армения (~$90 000), на 26 — Беларусь (~$82 000), на 27 — Латвия (~$80 000), на 41 — Эстония (~$70 000), на 49 — Азербайджан (~$60 000), на 52 — Украина (~$60 000), на 58 — Литва (~$50 000), на 71 — Казахстан (~$40 000). 

Замыкает рейтинг Индонезия, где блокчейн-разработчики в среднем получают ~$15 000 в год. 

Ждут ли джунов?

«Сейчас у всех моих заказчиков сократились бюджеты на поиск новых сотрудников в сфере маркетинга — для них это стало слишком дорого, — делится Катя, — Люди по-прежнему нужны, но работодатели не готовы тратиться на линейных специалистов высокой квалификации. От соискателя ждут интереса к рынку и понимания хотя бы базовой терминологии. Это сказывается на всей индустрии, но, например, заказов на поиск сотрудников, работающих в беттинге и гэмблинге достаточно»

Ее коллега из daoHunt считает, что новичкам из IT-сферы также «сейчас гораздо легче, чем в 2022 году». По ее словам, в Web3 сейчас, как правило, идут соискатели, уставшие от работы в корпоративной среде. 

Она добавляет: несмотря на то, что Web3 ассоциируется прежде всего с гибкостью и инновациями, возраст соискателя обычно не имеет значения. 

«Люди приходят разного возраста. Ты можешь и в 25 быть закостенелым, и в 60 — быть в тренде. Конечно, к программисту на C++, который узнал о крипте позавчера от внука, будут присматриваться осторожно, думая, насколько комфортно ему будет работать в стартапе», — считает Валерия.  

Среди других плюсов перехода в Web3-сферу эксперты указывают возможность работать удаленно из любой точки мира, а также большое количество профильных конференций и других площадок для обмена опытом. Наши собеседники также считают, что, несмотря на затянувшуюся криптозиму, рынок цифровых валют остается перспективным направлением.

«Если не получится или не понравится атмосфера и захочется корпоративности, всегда можно перейти в финтех-корпорации. Все ребята из крипты, с которыми я общаюсь, — очень современные, очень диджитальные и гибкие люди. Такого склада специалистам туда и надо идти», — резюмирует Катя.